A rede social X, anteriormente conhecida como Twitter, foi condenada a pagar uma indenização a um funcionário demitido na Irlanda. Ao todo, a plataforma gerenciada por Elon Musk terá que desembolsar 550 mil euros — cerca de R$ 3,3 milhões em conversão direta de moeda — por irregularidades na dispensa do colaborador.
O processo foi aberto pela Workplace Relations Commission, uma entidade da Irlanda que cuida de questões trabalhistas. Segundo a ação judicial, Gary Rooney, que tinha um cargo sênior na companhia, foi demitido de forma instantânea e injusta em dezembro de 2022, após nove anos na rede social.
“Não é certo que o senhor Musk, ou na verdade qualquer outra companhia grande, trate funcionários dessa maneira neste país. A indenização recorde reflete a seriedade e a gravidade do caso“, afirmou em nota um dos advogados do caso. Até o momento, a plataforma não se manifestou sobre o caso.
oque é um cartão de crédito?
neste poste vamos saber mais sobre CARTÃO DE CRÉDITO
e como conseguir um cartão de crédito internacional, Cartão de crédito é um meio de pagamento eletrônico.É tipo um cartão de plástico más que pode conter ou não um chip e na maioria das vezes apresenta na frente o nome do portador do cartão ou o número do cartão e data de validade,já no verso, um campo para assinatura do cliente ou já assinado digitalmente e o número de segurança (CVV2) e a tarja magnética (geralmente preta ou prata).Sendo a maioria de cartões de crédito possui forma e tamanho padronizados para se adequar, como especificado pelo padrão do ISO 7810.O cartão de crédito foi criado com intuito de facilitar as compras em empresas e reduzir a grande quantidade de dinheiro “vivo” em movimento, o mesmo caiu rapidamente no gosto dos brasileiros.O cartão de crédito por sua vez poderá ser usado como meio de pagamento para comprar várias coisas, sendo ele um bem ou até mesmo contratar um serviço.O titular do cartão poderá recebe mensalmente no endereço indicado as suas faturas para pagamento e ainda pode escolher se opta por pagar o total cobrado ou somente o mínimo ou algum valor que seja acima do mínimo,deixando o pagamento do restante da fatura para o mês seguinte mediante cobrança de juros.Todo cartão de crédito possui um limite de compras que é definido pelo banco emissor do cartão.As compras já efetuadas reduzem o limite disponível até que,quando o saldo fica negativo, novas compras são negadas.O pagamento da fatura faz assim a liberação o limite do CARTÃO DE CRÉDITO para ser utilizado novamente.
Clique “Sim” para continuar empregado
Segundo os documentos apresentados como evidência, os funcionários do Twitter receberam no fim de 2022 um email de Musk pedindo aos funcionários que continuassem na empresa. Porém, quem aceitasse fazer isso — simplesmente clicando em um botão escrito “Sim” no corpo da mensagem — estaria aceitando condições de “alta intensidade” de trabalho para ajudar a construir a nova fase da empresa.
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“Isso vai significar trabalhar longas horas a um ritmo intenso. Apenas desempenhos excepcionais serão suficientes“, diz a mensagem de Musk, sem maiores detalhes do que seria exigido. O empresário deu 24 horas para que cada funcionário respondesse e, aos que não concordavam com os termos, havia a promessa receber uma rescisão no valor de três meses de salário.
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O ex-colaborador foi uma das pessoas dispensadas por não responder a mensagem — que, segundo ele, pegou toda a equipe de surpresa e trazia um prazo curto demais para uma decisão tão importante. No dia seguinte, ao receber uma confirmação de que sua dispensa estava próxima, o homem começou a se despedir da equipe ao perceber o desenrolar do caso.
Elon Musk, o bilionário dono do X.Fonte: GettyImages
Os advogados do X alegam que Rooney “voluntariamente” se demitiu ao não clicar no botão indicado na mensagem. Além disso, a companhia cita que o escritório na Irlanda teve o trabalho considerado “redundante” na mudança de gestão e a maioria dos funcionários topou a demissão voluntária.
Porém, o tribunal considerou que a mensagem de Musk não é uma forma válida de demissão de acordo com as leis trabalhistas da Irlanda e, portanto, a dispensa foi considerada irregular. Além disso, a empresa não apresentou evidências que justificassem a demissão para além da falta de resposta à mensagem.