A tecnologia evolui de maneira acelerada, o que nos leva a avanços significativos na grande maioria dos segmentos. No entanto, isso resulta em uma demanda enorme por profissionais na área e, resumindo, estamos longe de dar conta da necessidade atual e futura.
Como a tecnologia se transforma rápido demais, não há tempo suficiente para formar a nova geração de trabalhadores. E quando se formam, é possível haver uma defasagem do conhecimento que têm em relação à necessidade do mercado. Um exemplo disso é a alta demanda por especialistas em inteligência artificial.
De acordo com o Relatório de Tendências Globais de Talentos do LinkedIn, vagas que mencionam essa tecnologia mais que triplicaram nos últimos dois anos no Brasil, mas as empresas não conseguem contratar pessoas qualificadas o suficiente.
Esta lacuna não se restringe à inteligência artificial. Segundo um estudo da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), as companhias irão necessitar de aproximadamente 797 mil profissionais até o próximo ano. No entanto, apenas 53 mil pessoas devem se formar anualmente até lá.
oque é um cartão de crédito?
neste poste vamos saber mais sobre CARTÃO DE CRÉDITO
e como conseguir um cartão de crédito internacional, Cartão de crédito é um meio de pagamento eletrônico.É tipo um cartão de plástico más que pode conter ou não um chip e na maioria das vezes apresenta na frente o nome do portador do cartão ou o número do cartão e data de validade,já no verso, um campo para assinatura do cliente ou já assinado digitalmente e o número de segurança (CVV2) e a tarja magnética (geralmente preta ou prata).Sendo a maioria de cartões de crédito possui forma e tamanho padronizados para se adequar, como especificado pelo padrão do ISO 7810.O cartão de crédito foi criado com intuito de facilitar as compras em empresas e reduzir a grande quantidade de dinheiro “vivo” em movimento, o mesmo caiu rapidamente no gosto dos brasileiros.O cartão de crédito por sua vez poderá ser usado como meio de pagamento para comprar várias coisas, sendo ele um bem ou até mesmo contratar um serviço.O titular do cartão poderá recebe mensalmente no endereço indicado as suas faturas para pagamento e ainda pode escolher se opta por pagar o total cobrado ou somente o mínimo ou algum valor que seja acima do mínimo,deixando o pagamento do restante da fatura para o mês seguinte mediante cobrança de juros.Todo cartão de crédito possui um limite de compras que é definido pelo banco emissor do cartão.As compras já efetuadas reduzem o limite disponível até que,quando o saldo fica negativo, novas compras são negadas.O pagamento da fatura faz assim a liberação o limite do CARTÃO DE CRÉDITO para ser utilizado novamente.
Vagas que mencionam IA mais que triplicaram nos últimos dois anos no Brasil
Considerando o período de cinco anos do levantamento, iniciado em 2021, a estimativa é de um déficit anual de 106 mil profissionais. Os impactos da alta demanda não são sentidos somente no Brasil. O IDC mostrou que mais de 90% das empresas em todo o mundo serão impactadas pela falta de profissionais até 2026, o que pode resultar em um prejuízo de cerca de 5,5 trilhões de dólares em atrasos em produtos, falta de competitividade e perda de negócios.
A pergunta de trilhões, portanto, é como atender a esta demanda para reduzir as vagas em aberto? Apesar de ainda não haver uma resposta definitiva, há algumas mudanças que podem contribuir para atenuar a situação.
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Uma delas é priorizar o uso de plataformas que não exijam que os desenvolvedores se preocupem com a atualização de estruturas ou de sistemas legado. Assim eles ganham tempo para usar todo o potencial criativo na produção de novas soluções e também para se especializarem em novas tecnologias.
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Paralelamente, é importante que se produzam meios para democratizar o acesso a inovações. É comum que algo novo seja mais complexo e se torne mais fácil de trabalhar à medida que mais pessoas se aprofundam e criam novas formas de utilização.
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Um exemplo disso são plataformas low code, que permitem que desenvolvedores com diversos níveis de conhecimento trabalhem juntos no mesmo projeto, agilizando as etapas e a entrega. Outro grande benefício deste modelo é a maior troca de experiências, o que normalmente leva a novas ideias e, consequentemente, melhores resultados.
Outro ponto crucial que deve passar a fazer parte da estratégia de crescimento das companhias é o planejamento para o desenvolvimento profissional desde o recrutamento.
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Em vez da abordagem mais tradicional da busca por habilidades específicas a curto prazo, é preferível também analisar habilidades não técnicas que podem ser aproveitadas em mais de um cenário, como solução de problemas e relacionamentos.
Estas características, inerentes ou com base em experiências anteriores, não só são úteis, mas também fazem com que as empresas se tornem mais resilientes a eventuais mudanças, já que os colaboradores têm esse perfil. Além disso, pode ser um importante diferencial para a retenção e contratação de talentos.
Além destas medidas, é importante que se siga investindo em espaços e oportunidades para desenvolver profissionais para o futuro, retê-los, e ampliar o acesso à tecnologia. Os polos tecnológicos que já temos no Brasil são exemplos desse movimento. O Porto Digital, em Recife, é o maior parque tecnológico urbano da América Latina e chegou a um faturamento de R$ 5,4 bilhões em 2023, 14% a mais do que no ano anterior.
Ali estão 415 empresas, mais de 18 mil colaboradores, e se solidificou com o terceiro maior setor de serviços de Recife, ficando atrás somente de saúde e construção civil. O Tecnopuc, em Porto Alegre, é a casa 250 companhias e 6,5 mil pessoas que atuam nelas, e temos outros ótimos exemplos, como o Parque de Ciência e Tecnologia Guamá, em Belém (PA), o Parque Tecnológico Sapiens, em Florianópolis, e o Parque Tecnológico de San Pedro Valley, em Belo Horizonte.
Ainda temos um longo caminho até conseguirmos sanar a questão da demanda por profissionais, mas existem meios para chegarmos lá. É preciso que haja, acima de tudo, uma mudança cultural no modo como se aborda o trabalho e se tratam os colaboradores.
* por Fernando Arditti, vice-presidente e gerente-geral da WSO2 na América Latina