O contrato de experiência, figura conhecida por muitos brasileiros, nem sempre é compreendido em seus pormenores, incluindo direitos e deveres do trabalhador nesse período.
Como o próprio nome sugere, o contrato visa realizar uma avaliação mútua entre empregador e empregado. Durante os 90 dias de duração máxima, o empregador analisa se o contratado atende aos requisitos da função, enquanto o empregado avalia as condições de trabalho.
Ao término desse período, se ambas as partes não estiverem satisfeitas, a relação de emprego é encerrada sem aviso-prévio, multa de 40% do FGTS ou liberação de guias para seguro-desemprego.
oque é um cartão de crédito?
neste poste vamos saber mais sobre CARTÃO DE CRÉDITO
e como conseguir um cartão de crédito internacional, Cartão de crédito é um meio de pagamento eletrônico.É tipo um cartão de plástico más que pode conter ou não um chip e na maioria das vezes apresenta na frente o nome do portador do cartão ou o número do cartão e data de validade,já no verso, um campo para assinatura do cliente ou já assinado digitalmente e o número de segurança (CVV2) e a tarja magnética (geralmente preta ou prata).Sendo a maioria de cartões de crédito possui forma e tamanho padronizados para se adequar, como especificado pelo padrão do ISO 7810.O cartão de crédito foi criado com intuito de facilitar as compras em empresas e reduzir a grande quantidade de dinheiro “vivo” em movimento, o mesmo caiu rapidamente no gosto dos brasileiros.O cartão de crédito por sua vez poderá ser usado como meio de pagamento para comprar várias coisas, sendo ele um bem ou até mesmo contratar um serviço.O titular do cartão poderá recebe mensalmente no endereço indicado as suas faturas para pagamento e ainda pode escolher se opta por pagar o total cobrado ou somente o mínimo ou algum valor que seja acima do mínimo,deixando o pagamento do restante da fatura para o mês seguinte mediante cobrança de juros.Todo cartão de crédito possui um limite de compras que é definido pelo banco emissor do cartão.As compras já efetuadas reduzem o limite disponível até que,quando o saldo fica negativo, novas compras são negadas.O pagamento da fatura faz assim a liberação o limite do CARTÃO DE CRÉDITO para ser utilizado novamente.
Quais são os direitos do trabalhador?
Caso o trabalhador decida rescindir o contrato antes do prazo estipulado, ele tem direito a:
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- Salário;
- Saldo de salário (se aplicável);
- 13º salário proporcional;
- Férias proporcionais mais 1/3;
- Recolhimento do FGTS sem direito ao saque.
Adicionalmente, o trabalhador deve indenizar a empresa com um valor equivalente ao que receberia se fosse dispensado pelo empregador, incluindo o aviso prévio.
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Vantagens do contrato de experiência
Este tipo de contrato é benéfico tanto para empregador quanto para empregado. Permite ao empregador avaliar o desempenho, pontualidade, conduta e habilidades de trabalho em equipe do empregado.
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Ao mesmo tempo, oferece ao empregado a oportunidade de analisar a estrutura da empresa, benefícios, conduta do empregador e perspectivas de crescimento.
Ao final do contrato, se ambas as partes concordarem com a experiência positiva, o contrato se torna indeterminado, com todos os direitos trabalhistas em vigor.
Rescisão do contrato de experiência
Caso o contrato não acabe, ambas as partes precisam comunicar a rescisão. Se ocorrer no mês anterior ao dissídio, o empregador deve indenizar o empregado com 50% dos dias restantes e um salário adicional.
Embora o contrato de experiência não seja obrigatório, é recomendável para evitar prejuízos trabalhistas. O empregador economiza nos gastos de rescisão, enquanto o empregado, ao tomar a iniciativa de rescisão, não está obrigado ao aviso prévio, recebendo suas verbas rescisórias e podendo sacar o FGTS.