Recentemente, um e-mail interno vazado da Microsoft expôs a dissolução da equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da companhia. Todo o departamento deixou de existir sob o pretexto de “não ser mais uma área crítica” e de que houve uma mudança nas necessidades do negócio. Na mesma semana, Google, Amazon e outras grandes empresas anunciaram medidas parecidas.
Naturalmente, essa notícia se espalhou como fogo e levantou o debate por todo o mercado: o quanto esse departamento é realmente importante?
Em primeiro lugar, devo ressaltar que nem toda empresa consegue manter um time dedicado para tratar de assuntos de diversidade; na verdade, poucas podem. É algo que exige uma boa estrutura e investimento.
Em compensação, negócios menores podem ter mais facilidade em integrar diretrizes e regras dentro de seu contexto do que as big techs, que possuem milhares e milhares de pessoas colaboradoras. Portanto, olhando para uma conjuntura como a da Microsoft, a decisão é de fato surpreendente.
oque é um cartão de crédito?
neste poste vamos saber mais sobre CARTÃO DE CRÉDITO
e como conseguir um cartão de crédito internacional, Cartão de crédito é um meio de pagamento eletrônico.É tipo um cartão de plástico más que pode conter ou não um chip e na maioria das vezes apresenta na frente o nome do portador do cartão ou o número do cartão e data de validade,já no verso, um campo para assinatura do cliente ou já assinado digitalmente e o número de segurança (CVV2) e a tarja magnética (geralmente preta ou prata).Sendo a maioria de cartões de crédito possui forma e tamanho padronizados para se adequar, como especificado pelo padrão do ISO 7810.O cartão de crédito foi criado com intuito de facilitar as compras em empresas e reduzir a grande quantidade de dinheiro “vivo” em movimento, o mesmo caiu rapidamente no gosto dos brasileiros.O cartão de crédito por sua vez poderá ser usado como meio de pagamento para comprar várias coisas, sendo ele um bem ou até mesmo contratar um serviço.O titular do cartão poderá recebe mensalmente no endereço indicado as suas faturas para pagamento e ainda pode escolher se opta por pagar o total cobrado ou somente o mínimo ou algum valor que seja acima do mínimo,deixando o pagamento do restante da fatura para o mês seguinte mediante cobrança de juros.Todo cartão de crédito possui um limite de compras que é definido pelo banco emissor do cartão.As compras já efetuadas reduzem o limite disponível até que,quando o saldo fica negativo, novas compras são negadas.O pagamento da fatura faz assim a liberação o limite do CARTÃO DE CRÉDITO para ser utilizado novamente.
Empresas com melhores índices de diversidade faturam 19% a mais
As promessas de que haveria mais atenção para a área de DEI surgiram alguns anos atrás, com um grande fortalecimento em 2020, época em que a morte de George Floyd nos Estados Unidos causou uma grande comoção por todo o mundo. Para quem não sabe, Floyd foi um homem negro assassinado por um policial em Minnesota, e a situação foi gravada e compartilhada na internet.
Assim, inúmeras personalidades e empresas se prontificaram a estabelecer valores antirracistas e outros que são contra a discriminação em geral, e vários programas de inclusão e equidade receberam investimento e começaram a crescer daí para frente.
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Será que as coisas mudaram tanto assim em quatro anos que ações afirmativas não são mais necessárias? Ou será preciso outra tragédia para retomar o assunto?
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Mais diversidade, maior a receita
Essa questão não é apenas social. Estrategicamente, desistir de iniciativas voltadas para a diversidade também não faz muito sentido. Um estudo da BCG evidencia isso ao mostrar que empresas com melhores índices de diversidade faturam 19% a mais em áreas de inovação do que aquelas que não pontuam bem nesse quesito.
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Para quem acompanha a área e vê estudos do tipo surgindo todo ano, essa não é uma novidade. Afinal, a inovação acontece com muito mais facilidade a partir de diferentes pontos de vista e vivências.
Priorizar a contratação de uma equipe diversa e acolhedora sempre acaba ajudando nisso, pois transforma o ambiente em um antro de ideias e dá espaço para que todo mundo saiba que sua voz é igualmente importante.
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É possível inovar sem diversidade? Sim, mas alguns pensamentos simplesmente nunca chegam à luz do dia porque não há ninguém ali para pensá-los. Dentro do cenário de competitividade extrema que vivemos, é de se esperar que as grandes companhias não queiram ficar para trás. Novamente, então, o corte não faz muito sentido.
Esperar que as pessoas sejam provocadoras, que “pensem fora da caixa” e deem resultados incríveis não é algo que combina com um ambiente homogêneo. E quando você afasta profissionais que estão ali justamente para garantir que a empresa seja diversa, você passa a mensagem de que isso não importa, quando, como podemos ver, importa bastante.
Tanto no âmbito de responsabilidade social que todos os negócios possuem quanto na produtividade e no retorno financeiro.
Além disso, informar ao mundo que sua empresa possui valores explícitos e não mostrar ação em relação a eles é um jeito certeiro de amargurar a opinião pública.
“As pessoas estão cansadas do chamado ‘washing’, como o “green wash”, em que muito se fala sobre sustentabilidade e pouco se faz a respeito. O mesmo vale para diversidade e inclusão. Se a ideia é realmente que seja feita a diferença, é preciso sustentar o esforço para que isso aconteça.”
*Andréa Migliori, CEO da Workhub, uma HRTech de soluções para portais corporativos, pioneira no segmento a incorporar inteligência artificial aos seus serviços.