Profissionais da área de tecnologia e de RH falam sobre regras, além de cuidados para elaborar um perfil e equilibrar a expressão pessoal online com as expectativas corporativas. Estagiário põe foto de personagem de ‘Naruto’ em perfil profissional
Sofia Mayer/g1
A utilização da imagem do Rock Lee, um personagem do “Naruto”, e um trecho de uma música que faz referência ao mangá e animê no perfil corporativo de um estagiário viralizou na internet.
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Afinal, estagiários e funcionários precisam ter uma imagem usando terno e gravata nas redes sociais e dispositivos de comunicação da empresa?
Os especialistas ouvidos pelo g1 explicam que é preciso respeitar as regras, políticas internas e estar alinhado com as perspectivas da empresa (veja dicas abaixo).
Além disso, eles afirmam que cada organização pode adaptar essas práticas conforme necessário, especialmente aquelas que estão em busca de um ambiente mais alinhado com as novas gerações.
Estagiário usa foto de personagem do ‘Naruto’ em perfil profissional e viraliza
X (ex-Twitter)/Reprodução
🤷♂️Brincadeira válida ou prejudicial?
Com mais de 39 mil curtidas e 4,8 mil compartilhamentos até esta segunda-feira (16), a publicação no “X” (ex-Twitter) cita que um estagiário novo de uma empresa estava usando a foto de animê no Microsoft Teams, plataforma de videoconferência (veja acima).
Além disso, a autora do post relata que ele utiliza a mensagem de status como “se fosse status do WhatsApp”. “Bolha ‘DEV’ [desenvolver software] olha o monstro que ‘vcs’ criaram”, escreveu.
O g1 tentou conversar com a responsável pela publicação, mas não obteve retorno. Também procurou a Microsoft Teams, mas a empresa preferiu não comentar sobre o assunto.
Internautas, principalmente da área de tecnologia, repercutiram o caso e muitos chegaram a citar que também utilizam imagens de desenhos e avatares no perfil ou trabalham com quem usa o recurso (confira abaixo).
Perfil do internauta mostra como utiliza o campo de imagens no Teams
Reprodução/ X (ex-Twitter)
Internauta mostra que um dos colaboradores da empresa dela usa uma imagem de coxinha
Reprodução/ X (ex-Twitter)
Internauta repercutiu o caso mostrando o avatar que utilizam na empresa
Reprodução/ X (ex-Twitter)
A programadora Beatriz Wehr, de 22 anos, comentou a publicação e contou que o chefe, de 40 anos, usa imagens dos filmes Matrix e Star Wars (veja a imagem abaixo).
“Lá [no trabalho] é realmente muito humano. As fotos de perfil são pequenos detalhes que podem passar um pouco da personalidade da pessoa com quem você vai tratar e isso ajuda a criar vínculo, as vezes com um potencial cliente/investidor”, afirma.
Bea Wehr explica como é o uso de fotos nos perfis dentro da empresa que trabalha
Reprodução/ X (ex-Twitter)
🤔Mas, isso pode?
A cultura pop funciona como um espelho que reflete o mundo ao seu redor e um simples avatar pode ser a expressão de valores e sua posição dentro de um grupo para a geração Z (os nascidos entre 1995 e 2010), explica Gabriel Rossi, sociólogo e professor de comunicação da ESPM.
“O jovem não se comunica com uma linguagem pré-moldada, fixa. Há um componente estético, performático e de imperfeição. Abraçar essas diferenças pode, até mesmo, significar que a empresa está atenta a essa geração”, disse o professor.
O desenvolvedor de sistemas Luis Zancanela, que acumula 16 anos de experiência na área de tecnologia, explica que cada vez mais, as novas gerações interagem com o ambiente digital, o que lhes permite uma maior conexão com outras pessoas que compartilham interesses semelhantes.
“Essa imersão facilita a formação de comunidades, fortalecendo os conceitos expressos por personagens e obras. No entanto, dentro do ambiente corporativo, as regras e normas já estão estabelecidas, o que pode criar desafios para os jovens ao tentar se adaptar”.
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Com o setor de TI em constante crescimento, a busca por desenvolvedor [profissional citado na publicação que viralizou] se tornou mais concorrida nas empresas, segundo Sãmyla Alves, que trabalha na área de recrutamento no setor.
“Normalmente as pessoas que se adaptam a uma empresa, usando roupas mais formais ou sendo mais ‘sérias’. Mas quando falamos sobre tecnologia, muitas vezes as empresas que precisaram se adaptar para criar um ambiente com mais flexibilidade para tentar atrair profissionais, diante da escassez de talentos”.
Há empresas que também estão cada vez mais preocupadas em engajar e manter os jovens no quadro de funcionários, de acordo com o professor Gabriel Rossi.
Dados da CareerBuilder mostram que a geração Z fica, em média, dois anos em um mesmo local de trabalho.
“É válido que as empresas busquem entender essas formas de comunicação e, por acaso, permitir que seus colaboradores exponham seus universos simbólicos no ambiente corporativo”, disse Rossi.
Apesar de incentivar o uso de fotos nos perfis dos mais de 2,2 mil funcionários, a Avanade, uma empresa da Microsoft, diz que procura entender as preferências individuais das pessoas e que, em alguns casos, incorpora elementos da cultura geek em programas de treinamento.
“A cultura pop nos ajuda na comunicação e a abrir caminho para uma visão mais profunda da carreira, nos permitindo entender como as habilidades individuais podem se sobressair”, explica André Gomes, diretor da empresa no Brasil.
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👉 Veja abaixo outros 3 pontos que as empresas podem adotar, segundo a consultora de carreira e marca pessoal Tatiana Trevisan, e as psicólogas Larissa Fonseca e Nadjane Oliveira, do Grupo Soulan:
1. ✋Políticas claras e diretrizes – as organizações devem ter clareza e comunicar sobre o comportamento esperado de todos os funcionários, incluindo estagiários.
Isso deve incluir informações sobre a comunicação apropriada nas redes sociais corporativas e tipo de vestimenta profissional. Tem startups, por exemplo, que a cultura é a pessoa ser o mais à vontade possível, e pode usar chinelo e bermuda.
2. 🗣️ Orientação adequada – Fornecer orientações detalhadas sobre as políticas da empresa, incluindo comportamentos aceitáveis e inaceitáveis. Isso pode começar até mesmo no processo de seleção.
A reputação positiva no mercado de trabalho começa ainda no período que o profissional está na faculdade, ou seja, durante os estágios. Muitos jovens estão vivenciando pela primeira vez um ambiente profissional, por isso, em alguns momentos não sabem como agir e acabam cometendo “gafes”. A recomendação é que o próprio líder explique sobre essas regras.
3. 📚Educação contínua – Realizar sessões regulares de educação e sensibilização para reforçar as políticas da empresa e promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
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oque é um cartão de crédito?
neste poste vamos saber mais sobre CARTÃO DE CRÉDITO
e como conseguir um cartão de crédito internacional, Cartão de crédito é um meio de pagamento eletrônico.É tipo um cartão de plástico más que pode conter ou não um chip e na maioria das vezes apresenta na frente o nome do portador do cartão ou o número do cartão e data de validade,já no verso, um campo para assinatura do cliente ou já assinado digitalmente e o número de segurança (CVV2) e a tarja magnética (geralmente preta ou prata).Sendo a maioria de cartões de crédito possui forma e tamanho padronizados para se adequar, como especificado pelo padrão do ISO 7810.O cartão de crédito foi criado com intuito de facilitar as compras em empresas e reduzir a grande quantidade de dinheiro “vivo” em movimento, o mesmo caiu rapidamente no gosto dos brasileiros.O cartão de crédito por sua vez poderá ser usado como meio de pagamento para comprar várias coisas, sendo ele um bem ou até mesmo contratar um serviço.O titular do cartão poderá recebe mensalmente no endereço indicado as suas faturas para pagamento e ainda pode escolher se opta por pagar o total cobrado ou somente o mínimo ou algum valor que seja acima do mínimo,deixando o pagamento do restante da fatura para o mês seguinte mediante cobrança de juros.Todo cartão de crédito possui um limite de compras que é definido pelo banco emissor do cartão.As compras já efetuadas reduzem o limite disponível até que,quando o saldo fica negativo, novas compras são negadas.O pagamento da fatura faz assim a liberação o limite do CARTÃO DE CRÉDITO para ser utilizado novamente.
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