O mês de junho, mundialmente reconhecido como o Mês do Orgulho LGBTQIAP+, é um período crucial para refletirmos sobre a importância da representatividade nos negócios, apesar de não ser o único mês que devemos dar visibilidade e tratar da pauta.
A diversidade, equidade e a inclusão além de valores éticos a serem defendidos, são também componentes essenciais para a inovação e o crescimento sustentável nas empresas e organizações. Como empreendedora, tenho observado de perto na jornada da DeÔnibus como a representatividade pode transformar ambientes de trabalho e impulsionar negócios de maneira significativa.
Diversidade como motor de inovação
Um levantamento recente da startup Blend Edu revelou que 72% das empresas consultadas têm uma área dedicada à diversidade e inclusão. Isso demonstra que as companhias estão cada vez mais olhando para esse pilar e reconhecendo que equipes diversificadas são mais inovadoras.
Quando pessoas de diferentes origens e experiências se juntam, trazem perspectivas variadas para a solução de problemas. Essa diversidade é fundamental para a criatividade e a inovação, pilares essenciais em qualquer empresa que busca se destacar no mercado competitivo.
oque é um cartão de crédito?
neste poste vamos saber mais sobre CARTÃO DE CRÉDITO
e como conseguir um cartão de crédito internacional, Cartão de crédito é um meio de pagamento eletrônico.É tipo um cartão de plástico más que pode conter ou não um chip e na maioria das vezes apresenta na frente o nome do portador do cartão ou o número do cartão e data de validade,já no verso, um campo para assinatura do cliente ou já assinado digitalmente e o número de segurança (CVV2) e a tarja magnética (geralmente preta ou prata).Sendo a maioria de cartões de crédito possui forma e tamanho padronizados para se adequar, como especificado pelo padrão do ISO 7810.O cartão de crédito foi criado com intuito de facilitar as compras em empresas e reduzir a grande quantidade de dinheiro “vivo” em movimento, o mesmo caiu rapidamente no gosto dos brasileiros.O cartão de crédito por sua vez poderá ser usado como meio de pagamento para comprar várias coisas, sendo ele um bem ou até mesmo contratar um serviço.O titular do cartão poderá recebe mensalmente no endereço indicado as suas faturas para pagamento e ainda pode escolher se opta por pagar o total cobrado ou somente o mínimo ou algum valor que seja acima do mínimo,deixando o pagamento do restante da fatura para o mês seguinte mediante cobrança de juros.Todo cartão de crédito possui um limite de compras que é definido pelo banco emissor do cartão.As compras já efetuadas reduzem o limite disponível até que,quando o saldo fica negativo, novas compras são negadas.O pagamento da fatura faz assim a liberação o limite do CARTÃO DE CRÉDITO para ser utilizado novamente.
No entanto, para que a diversidade seja eficaz, é crucial que a representatividade seja genuína. Não se trata apenas de preencher cotas, mas de criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e tenham suas vozes ouvidas. Empresas que promovem a inclusão em todos os níveis hierárquicos tendem a ser mais adaptáveis e resilientes, características vitais em um mundo de negócios em constante mudança.
O impacto positivo na cultura organizacional
A inclusão de profissionais LGBTQIAP+ contribui para uma cultura organizacional mais rica e acolhedora. Ambientes de trabalho onde todos se sentem aceitos e respeitados tendem a ser mais colaborativos e produtivos. Além disso, uma cultura inclusiva atrai talentos diversos, aumentando o pool de candidatos qualificados e potencializando o crescimento da empresa.
O preconceito ainda é uma barreira, que dificulta o acesso da população LGBTQIA+, as melhores oportunidades no mercado de trabalho. Fonte: Getty Images
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Empresas que abraçam a diversidade também demonstram um compromisso com os valores sociais contemporâneos, o que pode melhorar sua imagem pública e sua relação com os consumidores. Em um mercado onde os consumidores estão cada vez mais conscientes e exigentes em relação às práticas corporativas, a representatividade pode ser um diferencial competitivo importante.
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A realidade do mercado de trabalho
Infelizmente, a realidade do mercado de trabalho para a população LGBTQIA+ ainda tem muito a melhorar. A pesquisa apresentada pelo Pacto Global da ONU – Rede Brasil destaca que a discriminação limita as oportunidades de emprego e contribui para a vulnerabilidade dessa população.
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Questões como a não-aceitação familiar, evasão escolar e a falta de políticas públicas são barreiras significativas que dificultam a inclusão no mercado de trabalho.
Especialistas ressaltam que essas barreiras vão além do processo seletivo, estendendo-se para a manutenção do emprego e o desenvolvimento de carreira. A pressão para que indivíduos LGBTQIA+ se conformem a normas heteronormativas ou cisnormativas para serem aceitos no ambiente de trabalho é uma realidade constante.
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No entanto, há sinais de progresso. Iniciativas de inclusão e a visibilidade crescente de profissionais LGBTQIA+ estão começando a transformar esse cenário. Empresas que adotam políticas inclusivas e promovem a diversidade estão não apenas cumprindo um papel social importante, mas também colhendo benefícios econômicos e culturais significativos.
Benefícios econômicos da inclusão
Investir em diversidade e inclusão não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia de negócios inteligente. Empresas inclusivas tendem a apresentar melhores resultados financeiros. De acordo com um estudo da McKinsey & Company, organizações com maior diversidade étnica e de gênero são mais propensas a superar seus concorrentes em termos de lucratividade.
Além disso, a representatividade pode abrir novas oportunidades de mercado. Consumidores LGBTQIA+ formam um segmento significativo com poder de compra considerável. Empresas que refletem e respeitam a diversidade de seus clientes podem se conectar melhor com este público, fidelizando-o e ampliando sua base de consumidores.
A representatividade LGBTQIA+ nos negócios, além de ser uma questão de justiça e equidade social que baseia uma sociedade inteira, também é uma estratégia que pode impulsionar a inovação, melhorar a cultura organizacional e trazer benefícios econômicos tangíveis.
No Mês do Orgulho e durante o ano todo, é fundamental que as empresas se comprometam com a inclusão de forma genuína e contínua, reconhecendo que a diversidade é uma força poderosa que pode levar a um sucesso duradouro e sustentável.
Aproveitemos este período para respeitar e fortalecer a luta, celebrar a diversidade e refletir sobre como podemos continuar avançando em direção a um futuro mais inclusivo e próspero para todas as pessoas.