Por Erica Rodrigues de Oliveira e Renato Oliveira – Consultores da Diversifica em parceria com Intel Brasil
Já imaginou tentar fazer uma transação bancária e não conseguir pela falta de reconhecimento do seu rosto pelo aplicativo? Pois é, o caso ocorreu com um homem negro, que após inúmeras tentativas, apontou o celular para a imagem do ator branco Chris Hemsworth, buscada na internet, e foi instantaneamente reconhecida. A diferença entre ambos? A pele.
Joy, pesquisadora negra do MIT (Massachussets Institute of Technology) também foi alvo do racismo algorítmico em um software de reconhecimento facial que era incapaz de captar a imagem do seu rosto. Para sua surpresa, ao utilizar uma máscara branca foi prontamente reconhecida pelo sistema. A invisibilização da pesquisadora se deu por não haver codificação em consonância à diversidade de estrutura facial e tons de pele negros.
Envoltos em um mundo altamente conectado em que todas as atividades do nosso cotidiano passaram a ser simplificadas pelo uso das tecnologias digitais, precisamos refletir e entender os impactos de sua utilização para além das inovações, praticidades e comodidades proporcionadas por elas.
oque é um cartão de crédito?
neste poste vamos saber mais sobre CARTÃO DE CRÉDITO
e como conseguir um cartão de crédito internacional, Cartão de crédito é um meio de pagamento eletrônico.É tipo um cartão de plástico más que pode conter ou não um chip e na maioria das vezes apresenta na frente o nome do portador do cartão ou o número do cartão e data de validade,já no verso, um campo para assinatura do cliente ou já assinado digitalmente e o número de segurança (CVV2) e a tarja magnética (geralmente preta ou prata).Sendo a maioria de cartões de crédito possui forma e tamanho padronizados para se adequar, como especificado pelo padrão do ISO 7810.O cartão de crédito foi criado com intuito de facilitar as compras em empresas e reduzir a grande quantidade de dinheiro “vivo” em movimento, o mesmo caiu rapidamente no gosto dos brasileiros.O cartão de crédito por sua vez poderá ser usado como meio de pagamento para comprar várias coisas, sendo ele um bem ou até mesmo contratar um serviço.O titular do cartão poderá recebe mensalmente no endereço indicado as suas faturas para pagamento e ainda pode escolher se opta por pagar o total cobrado ou somente o mínimo ou algum valor que seja acima do mínimo,deixando o pagamento do restante da fatura para o mês seguinte mediante cobrança de juros.Todo cartão de crédito possui um limite de compras que é definido pelo banco emissor do cartão.As compras já efetuadas reduzem o limite disponível até que,quando o saldo fica negativo, novas compras são negadas.O pagamento da fatura faz assim a liberação o limite do CARTÃO DE CRÉDITO para ser utilizado novamente.
A verdade é que as tecnologias digitais são baseadas em um conjunto de algoritmos que conduzem a um resultado final, sendo eles: o direcionamento de anúncios, a geração de um relatório; a elaboração de gráfico; a transformação de uma fotografia em desenho; a composição de uma sinfonia ou, em um temeroso cenário, a perpetuação de preconceitos.
Tarcízio Silva chama a atenção para o racismo algorítmico, que se manifesta através de uma ordenação algorítmica racializada de classificação social, que reproduz violências e limita recursos nos meios tecnológicos à população negra em decorrência da supremacia branca existente desde o colonialismo. Bianca Kremer reforça que esta modalidade de racismo não se apresenta apenas como uma falha operacional, mas como parte do design.
Dado este contexto, a falta de representatividade de pessoas negras nas equipes de tecnologia contribuem para que o racismo algorítmico ocorra. Enquanto 56% da população brasileira é negra, apenas 36% dos formandos em cursos STEM são pessoas negras (STEM — acrônimo, em inglês, para Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Então, estamos formando poucas pessoas negras (e principalmente mulheres negras) em tecnologia.
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e como conseguir um cartão de crédito internacional, Cartão de crédito é um meio de pagamento eletrônico.É tipo um cartão de plástico más que pode conter ou não um chip e na maioria das vezes apresenta na frente o nome do portador do cartão ou o número do cartão e data de validade,já no verso, um campo para assinatura do cliente ou já assinado digitalmente e o número de segurança (CVV2) e a tarja magnética (geralmente preta ou prata).Sendo a maioria de cartões de crédito possui forma e tamanho padronizados para se adequar, como especificado pelo padrão do ISO 7810.O cartão de crédito foi criado com intuito de facilitar as compras em empresas e reduzir a grande quantidade de dinheiro “vivo” em movimento, o mesmo caiu rapidamente no gosto dos brasileiros.O cartão de crédito por sua vez poderá ser usado como meio de pagamento para comprar várias coisas, sendo ele um bem ou até mesmo contratar um serviço.O titular do cartão poderá recebe mensalmente no endereço indicado as suas faturas para pagamento e ainda pode escolher se opta por pagar o total cobrado ou somente o mínimo ou algum valor que seja acima do mínimo,deixando o pagamento do restante da fatura para o mês seguinte mediante cobrança de juros.Todo cartão de crédito possui um limite de compras que é definido pelo banco emissor do cartão.As compras já efetuadas reduzem o limite disponível até que,quando o saldo fica negativo, novas compras são negadas.O pagamento da fatura faz assim a liberação o limite do CARTÃO DE CRÉDITO para ser utilizado novamente.
Neste cenário, é necessário entender que a falta de representatividade em empresas de tecnologia é potencializadora do avanço do racismo algorítmico. Isso se dá pelo fato dos algoritmos precisarem ser treinados. Assim, se as equipes que desenvolvem este tipo de tecnologia não são diversas, há uma grande probabilidade de que os dados utilizados para treinar os modelos sejam tendenciosos, refletindo visões e preconceitos sobre aqueles grupos que estão sub-representados.
A realidade apresentada é demonstrada em alguns casos como o COMPAS (Correctional Offender Management Profiling for Alternative Sanctions ) em que o sistema, por meio de algoritmos matemáticos determinavam o grau de periculosidade de infratores. Seu objetivo era apurar o índice de reincidência criminal e alcançar decisões mais “justas” para a população carcerária, entretanto, apurou-se que pessoas negras recebiam pontuações de periculosidade superiores a de pessoas brancas.
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Educação, Diversidade e Inclusão
No início deste mês de novembro, a Academia Brasileira de Ciências (ABC) lançou um conjunto de recomendações para o avanço da Inteligência Artificial (IA) no Brasil. Dentre as recomendações destaca-se a necessidade de investir em educação, pois faltam recursos humanos para avançar nas tecnologias de IA. Temos formado poucas pessoas na área de computação, com baixa diversidade, e muitos bons profissionais se formam e vão trabalhar no exterior.
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Em meio a falta de diversidade no mercado de TI brasileiro, fica cada vez mais evidente que ainda temos um longo caminho a percorrer para que, as oportunidades sejam para todos.Fonte: Getty Images
Para formar mais profissionais, é fundamental ensinar e formar jovens que entendam problemas relevantes e inovadores da IA e que possam contribuir para o desenvolvimento de soluções nacionais.O Brasil é um grande consumidor de tecnologia, mas precisamos também produzir.
oque é um cartão de crédito?
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Para além, carecemos da incorporação de valores éticos no design tecnológico para que marginalizações sociais não sejam potencializadas pelos meios digitais. Em busca desse cenários, empresas de tecnologia podem fomentar a formação de profissionais diversos por meio de parcerias com escolas públicas, por exemplo. Dessas escolas podem sair pessoas interessadas em seguir carreira na área.
Nós falamos da necessidade de ter empresas mais diversas pelo respeito às pessoas, pelo avanço da sociedade e também pelos resultados das organizações. Há várias pesquisas que mostram que equipes diversas geram mais lucro, são mais inovadoras e trazem soluções mais criativas.
Não ter diversidade pesa no bolso, porque perde-se em criatividade, inovação e desenvolvimento de sistemas que não consideram uma grande parcela da população. Além disso, uma empresa diversa e inclusiva é superior em todos os indicadores de negócio. Quem se importa, lucra!
Guimarães Rosa já dizia: “o que a vida quer da gente é coragem!” Então, sigamos nos incomodando, resistindo e ocupando. Inquietados pela falta da diversidade e movidos pela coragem de fazer diferença nos espaços onde alcançamos.
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Erica de Oliveira é educadora no Centro Universitário UNA com formação em computação (graduação pela PUC Minas e mestrado pela UFMG). Também é coordenadora do time de UX e Requisitos da Enacom. Desde 2015 vem desenvolvendo ações para aumentar a participação feminina na computação, por acreditar que a computação é mais que programação, é criatividade, é para pessoas que querem contribuir com um mundo melhor, por meio da tecnologia. Fundadora do grupo TecnoGirls, da UNA, que visa fortalecer as estudantes dos cursos de tecnologia.
Renato Oliveira Júnior é advogado, Especialista em Direito Digital. Mestrando em Ciência, Tecnologia e Trabalho, investiga o Racismo Algorítimico em sua dissertação. Consultor de Proteção de Dados Pessoais, Pesquisador no Privacy Lab pelo Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa (IDP), Liderança do Grupo de Estudos em Diversidade e Inclusão nos Ambientes Jurídicos e Empresariais pela PUC-MG.