Por Marcelo Araújo.
Até pouco tempo, discutia-se a necessidade de contar com uma área de RH que atendesse às necessidades estratégicas das organizações. Muitas empresas ainda mantinham práticas que visavam apenas solucionar a burocracia entre empregado e empregador, menos voltadas para o colaborador em si.
Porém, com o surgimento das novas tecnologias e as mudanças ocorridas na sociedade por conta delas, o cenário mudou. As companhias começaram a perceber que tornar o RH mais inteligente era parte crucial da estratégia.
Hoje, estamos um passo além: o RH já vem redesenhando seus antigos processos e realizando a migração para tecnologias de ponta, fazendo uso inteligente das inovações. Neste contexto, o RH Digital passa a sincronizar a estratégia da organização e da gestão de pessoas por meio de dados e estatísticas em tempo real, melhorando significativamente a tomada de decisão.
oque é um cartão de crédito?
neste poste vamos saber mais sobre CARTÃO DE CRÉDITO
e como conseguir um cartão de crédito internacional, Cartão de crédito é um meio de pagamento eletrônico.É tipo um cartão de plástico más que pode conter ou não um chip e na maioria das vezes apresenta na frente o nome do portador do cartão ou o número do cartão e data de validade,já no verso, um campo para assinatura do cliente ou já assinado digitalmente e o número de segurança (CVV2) e a tarja magnética (geralmente preta ou prata).Sendo a maioria de cartões de crédito possui forma e tamanho padronizados para se adequar, como especificado pelo padrão do ISO 7810.O cartão de crédito foi criado com intuito de facilitar as compras em empresas e reduzir a grande quantidade de dinheiro “vivo” em movimento, o mesmo caiu rapidamente no gosto dos brasileiros.O cartão de crédito por sua vez poderá ser usado como meio de pagamento para comprar várias coisas, sendo ele um bem ou até mesmo contratar um serviço.O titular do cartão poderá recebe mensalmente no endereço indicado as suas faturas para pagamento e ainda pode escolher se opta por pagar o total cobrado ou somente o mínimo ou algum valor que seja acima do mínimo,deixando o pagamento do restante da fatura para o mês seguinte mediante cobrança de juros.Todo cartão de crédito possui um limite de compras que é definido pelo banco emissor do cartão.As compras já efetuadas reduzem o limite disponível até que,quando o saldo fica negativo, novas compras são negadas.O pagamento da fatura faz assim a liberação o limite do CARTÃO DE CRÉDITO para ser utilizado novamente.
RH 4.0: o que é e como usa a tecnologia a favor dos Recursos Humanos?
Imerso na transformação digital, o chamado de RH 4.0 é um setor bem encaixado na indústria 4.0 – considerada a era da conectividade. Ele consegue unir tecnologia, estratégia e gestão de pessoas, proporcionando avanços para as empresas. Para 2024, a principal tendência é que tudo isso seja alinhado à humanização da gestão de pessoas, a partir da união de tecnologias com metodologias e técnicas inovadoras.
Uma pesquisa realizada em 2020 pela Capterra indicou que 80% das pequenas empresas americanas já utilizam softwares de RH. Segundo o estudo, programas que envolvem o uso de Inteligência Artificial e machine learning, por exemplo, devem ajudar a automatizar tarefas que vão desde o recrutamento de talentos até a organização de documentação, ajudando a livrar os funcionários do setor de atividades repetitivas.
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A transformação do RH convencional para o digital gera expectativas de maior produtividade nas empresas e, claro, nos processos.
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Embora não existam informações específicas sobre o aumento da produtividade no RH por causa da IA, a pesquisa mostra a dimensão da presença da tecnologia no setor e, a partir da informação dos sistemas mais usados, inferir algumas das atividades que podem estar sendo automatizadas, como recrutamento e seleção, gestão de conhecimento e avaliação de desempenho.
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Sem dúvidas, uma das grandes expectativas em torno do uso da IA e do machine learning no ambiente corporativo é a sua capacidade de melhorar a produtividade das equipes.
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Pesquisas recentes, especificamente relacionadas ao emprego da inteligência artificial generativa, indicam uma aceleração da produtividade em diferentes áreas graças à tecnologia.
Além desta tecnologia, outra tendência é o Big Data, a metodologia People Analytics, as plataformas de recrutamento online e a gamificação, que utiliza a dinâmica ou mecânica dos jogos para engajar os colaboradores em um contexto de aprendizado divertido e lúdico, incentivando-os a desenvolverem novas habilidades.
O RH digital nos próximos anos será centrado no ser humano, usando a tecnologia como aliada para promover experiências mais eficientes, personalizadas e significativas para os colaboradores. A adaptação a essas tendências será vital para as organizações que buscam atrair, reter e desenvolver talentos de forma eficaz.
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Marcelo Araújo é Diretor Comercial na Ebox Digital. Tem mais de 35 anos de experiência na área comercial com foco em vendas de produtos de tecnologia e serviços, executivo com atuação em clientes de médio e grande porte, destacando vivência em empresas de software, BPO, gestão eletrônica de documentos , ECM e BPM.